星光电脑为您整理了劳保服有什么要求，还有劳保工作服国家标准和劳保用品穿戴有那些要求!，下面一起来看劳保服定时需要注意什么吧。
劳保用品穿戴有那些要求?!
1、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。 [3]
2、提差或供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。
3、在佩戴和使用劳动防护用品中，要防止发生以下情况：
从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发锋派生触电。在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。
长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。不正确戴手套。有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。不及时佩虚基伍戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视力伤害。
不正确戴安全帽。当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。在工作场所不按规定穿用劳保皮鞋，造成脚部伤害。不能正确选择和使用各类口罩、面具，不会熟练使用防毒护品，造成中毒伤害。
在其他需要进行防护的场所，如噪声、振动、辐射等，也要正确佩戴和使用劳动防护用品，从而保护自己的人身安全和健康。
扩展资料
公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。
公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
参考资料来源：百度百科-劳保用品
参考资料来源：百度百科-劳动防护用品
劳保工作服国家标准
这还不简单，根据你们自己的实际情况，需要多少就发多少。按实际情况形成文字规定就行了。劳保用品发放领用管理办法2006年11月30日修订 2006年12月1日开始试行1 目的和适用范围制定本办法就是为了确保“保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康”而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。
2 劳保棚陵用品的发放数量标准及发放领用时间
2.1 机电维修岗人员① 耐腐蚀手套2双／月人（月初发放领用）；
② 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
③ 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
④ 线手套1双／月人（月初发放领用）；
⑤ 口罩2只／月人（月初发放领用）；
⑥ 眼镜2只／年人（每年一次性发放领用）；
⑦ 劳保棉大衣1套／年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋1双；
⑧ 长舌帽1顶／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日发放领用）；
⑨ 防雨衣裤1套／3年／人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）；
⑩ 月初发放领用的洗涤用品：毛巾1条／2月／人（每单月月初发放领用）；肥皂1块／月人；香皂1块／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.锅炉岗人员：
11 棉布手套4双／月人（月初发放领用）；
12 其余的与“2.1”中的2——13相同。
2.3.化验及实验岗人员：
14 耐腐蚀和和雹手套1双/月人和薄乳胶手套各4双／月人（月初发放领用）；
15 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；化验及实验人员专用白大褂2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
16 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
17 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
18 其余的与“2.1”中的19——20相同。
2.4 生产一线各类岗的人员发放领用标准及相关要求同“2.1”基本相同，所不同的是：
（1） 其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉2袋／月人、肥皂2块／月人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。
（2） 甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉3袋／月人、肥皂2块／月人；香皂2块／月人；防毒面罩1幅／人（本人领用后要认真保管好，用坏后交旧领新，自己操心定期更换活性炭）；口罩2只／周人；带袖围裙1套／2月／人，全包围防尘帽2顶／年人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。
2.5.仓库人员：
21 工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
22 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
23 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
24 其余的与“2.1”中的25——26相同。
2.6.食堂管理人员：
27 普通工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
28 厨房专用白色工作服2套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
29 工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
30 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
31 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；
32 其余的与“2.1”中的33——34相同。
2.7.后勤唤帆人员：
35 普通工作服4套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
36 普通工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；
37 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；
38 口罩4只／年人(每年一次性发放领用)；
39 其余的与“2.1”中的40——41相同。
2.8 临时工劳保用品的发放领用程序：
2.8.1 组织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由。
2.8. 仓库负责人见到有关领导签字的申明条或有关领导的同意电话后，就按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。
3 采购与统计发放要求：
3.1 每月劳保用品的采购数量由仓库主管会计统计报综合办复核后，由综合办主管签字后交供应部人员及时订制或直接采购。
3.2 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。
3.3 劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。发现不良的发放领用情况要追究仓库保管员和主管的责任，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。
3.4 所有劳保用品的统计——采购|——入库都要在相应的劳保用品的发放领用1个月前完成。
3.5 劳保用品的仓储场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。
4 劳保用品的领用
4.1 前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。
4.2 发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。
4.3 手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。
4.4 防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。
4.5 手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。
4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。
5 自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。
5.1.2 使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。
6、本办法由企管办监督执行
法律依据：
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳保穿戴的原则
1.
工作服穿戴要求三紧:领口紧、袖口紧、下摆紧;
2.
戴安全帽要求必须系带子,帽内衬垫州樱丛不能过低,长发或辫子要盘在安全帽内;
3.
工作颂贺鞋带必须系牢,后跟部位要提好,不册樱准拖拉
劳保服定时需要注意什么?
问：劳保服定时需要注意什么？
答：1. 劳保服的选购：需要根据现场作业环境、品质要求以及工人个人习惯等因素进行综合考虑，选购合适的劳保服。
2. 劳保服的更换及维护：不同类型的工作服使用寿命不同，例如耐高温工作服、防火工作服等需要更凯轿换的周期较短，一般情况下，按照三个月或半年的周期更换。
3. 劳保服的清洗与消友前毒：需要定期对劳保服进行清洗和消毒，保证衣服的卫生和清洁。
4. 劳保服的存放：劳保服在存放时需要注意防潮、防虫等问题，避免损坏。
5. 劳保服的合理配发：要按照岗位、职业等有序配发盯告肆，避免过时、过期、过低等问题。
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劳保用品穿戴有那些要求?!
使用前首先做外观检查，以认定;
严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品;
在性能范围内使用防护用品，不得链搏超极限使用;不得使用未经国家指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品;不能随便代替，更不能以次充好。
1、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度圆举。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。
2、提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。
3、在佩戴和使用劳动防护用品中，要防止发生以下情况：
（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。
（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。
（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。
（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。
（5）不正确戴手套。有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。
（6）不及时佩戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视棚腔祥力伤害。
（7）不正确戴安全帽。当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。
（8）在工作场所不按规定穿用劳保皮鞋，造成脚部伤害。
（9）不能正确选择和使用各类口罩、面具，不会熟练使用防毒护品，造成中毒伤害。
