星光电脑为您整理了2023钾肥大合同最新消息，还有2023年军转最新消息和2023年部队转业最新消息，下面一起来看2023劳动合同法最新规定有哪些吧。
2023年部队转业最新消息
对于军人转业的最新政策标准是：服现役或者义务兵不满12年的士兵退役出来就业的话是由人民政府要扶持的、对于符合相关条件的退役士兵，人民政府还给予安排工作、中级以上的士兵满足相关条件即可做退休安置。
军人转业最新政策标准具体如下：
1、义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。
2、退役士兵有符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
(一)士官服现役满12年的;
(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;
(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;
(四)是烈士子女的。
3、中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：
(一)年满55周岁的;
(二)服现役满30年的;
(三)因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的;
(四)经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。
退休的退役士官，其生活、住房、医疗等保障，按照国家有关规定执行。
中级以上士官因战致残被评定为5级至6级残疾等级，本人自愿放弃退休安置选择由人民政府安排工作的，可以依照本条例第三章第二节的规定办理。
家属安置：
1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
4.军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
军人退役按排方式是什么
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万 住房补贴 服役津贴 6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
军人退役按排原则是什么
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
法律依据：
《中华人民解放军退出现役干部转业地方工作暂行方法》
第一条 依照《中国人民解放军军官服役条例》规定：军队每年都有一定数量的干部退出现役转业到地方工作。这是加强国防和社会主义建设的一项重大措施。妥善分配转业干部的工作，充分发挥他们的积极作用，是一项重要的政治任务和组织任务，军队和地方必须认真负责地做好这一工作。
第四条 对转业干部的分配，要切实掌握合理使用、妥善安置的原则。各部门、各地区应该根据工作需要和转业干部的德、才条件，参照他们原来在军队中所担任的职务，分配适当工作。对专业技术干部，应该根据学用一致的原则分配工作；有困难时，应该尽可能分配同他们的专业相近的工作。对少数干部因家庭等方面确有实际困难，需要在地区上照顾的，可给予适当照顾。
第五条 退出现役转业到地方工作的干部，转业到地方后，享受地方同等级别的工资待遇。
第六条 军队应该认真做好转业干部的政治思想动员工作。教育转业干部认清转到地方工作对加强国防和社会主义建设的重大意义，积极响应党的号召，坚决服从组织分配。勉励他们保持和发扬解放军的优良传统，虚心学习，努力为社会主义建设事业做出贡献。切实帮助他们解决可能解决的具体问题。
认真负责地做好转业干部的离队鉴定，填好转业干部登记表，整理、补填好转业干部档案。按照规定，办妥各种手续，发齐应发的物资和路费，并且热情欢送，使他们愉快地走上新的工作岗位。
2023年军转最新消息
军人在参军之后是会有一定好处的，如果需要退休的情况一般还会有补助，如果有需要转业的情况，一般也是应当有一定的帮扶政策的，也是非常有用的。下面是我搜集下面就由我为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
军人转业新政策出台情况
“金戈铁马数十载，脱下戎装再攀岩”，昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝，你们要离开自己战斗过的火热军营，前往地方继续奉献。
度军转干部工作已经启动，转业安置是广大军官人生的第二次抉择和挑战，是军队改革关键年，裁军压力下，部队和地方军官转业安置压力增加，广大军转干部面临转业时会存在各种各样的问题，未雨绸缪是化解问题的好办法，了解转业政策，确定转业方向，全面评估应考能力，将临考前的焦虑与彷徨分步骤、分方法一一解决。
根据军转干安置政策规定来看，党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道。很多转业干部都希望安置到党政机关，党政机关也非常需要军转干部。
再来就是，军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的，如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的，所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看，事业单位非常适合军转干部，军转干部到事业单位也能发挥重要作用。
国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多，就不一一给大家讲解了，现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!
家属安置:
1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
4.军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
一、军人退役按排方式:
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式:每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题。
3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2010年开始实施。
二、军人退役按排原则:
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员。干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业，军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
三、自主择业工资待遇:
满16年不满18年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的60%;
满18年不满20年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的70%;
满20年不满23年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的80%;
满23年不满26年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的90%;
满26年不满30年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的95%;
满20年不满25年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的80%;
满25年不满30年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的90%;
同时，自主择业的军官和士兵，还将发放住房供给金和参加医疗保险。
2023最新版劳动合同法有哪些规定?
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
法律条文的修改是适应时代发展的需要，实践是检验真理的唯一标准，所以我国的劳动合同法也在不断的进行修改，为的只是更好的、更全面的保护广大劳动者的合法权益。劳动合同法中具体规定了17中解除劳动合同的情况，那么最新版劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定呢?下面就由我为您解答!
2017最新版劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
以上就是我为您整理的关于最新版劳动合同法中经济补偿金的相关规定。其中要注意的是，用人单位与劳动者签订劳动合同是要保存好双方自愿签约的证据。除了上述的情况外，劳动者主动提出解除劳动合同是没有补偿金的，所以由谁提出解除合同是有讲究的，也是至关重要的一点。
2023劳动合同法最新规定有哪些
《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年，则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
一、劳动合同法最新规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、通常一般入职多久签合同?
根据《劳动合同法》第十条规定:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点:
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工，除非是非全日制，全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限，工作的内容以及相关的劳动报酬。
东方希望重聘不报销路费?
东方希望集团总部位于上海浦东，是首批入选上海民营企业总部的44家企业之一，旗下300余家子公司遍布中国28个省市自治区，员工总人数超过30000人，2021年营业收入为1845.2亿元，位列“2022中国民营企业500强”第39位、“2022中国制造业民营企业500强”第24位。目前，东方希望集团是世界十大电解铝及氧化铝生产商之一，也是世界上规模领先、技术领先的光伏生产企业之一。
东方希望集团已发展成为集重化工业（矿山、发电、铝业、硅业、水泥、化工等10多个行业）、农业（饲料、养殖等）、商业地产为一体的特大型跨国民营企业集团。
招聘岗位及条件
一、工程/职能岗
1、安全/环保工程师 3人
任职要求：
① 大专及以上学历，化工及安全工程相关专业，
②安全岗持有注册安全工程师证书优先，3年以上化工安全工作经验；
③ 环保岗持有环保职称或证件优先，3年以上化工环保工作经验；
薪资：面议
2、调度技术员 5人
任职要求：
①大专以上学历，化工/机械设备/冶金类专业优先；
②具有生产管理或调度工作5年以上经验，熟悉工业硅化工企业运转模式优先；
薪资：面议
3、设备/电气/仪表/安装工程师 10人
任职要求：
①大专及以上学历，机械、电气等相关专业；
②有5年以上设备/电气/仪表/安装经验者优先；
③熟练使用现代化办公软件、Auto CAD等制图软件、办公设备。
薪资：面议
4. 土建/预算员 5人
任职要求：
①土木或建筑专业本科及以上学历，取得全国工程造价相关资格证书；
②3年以上建筑安装工程预算行业工作经历，熟练应用广联达算量及计价软件，具备一定的现场管理经验；
③能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定；
④精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握行业工程预算定额及有关政策规定。
薪资：面议
5.招标/采购员 5人
任职要求：
①本科及以上学历；
②电子商务、物流管理、公共关系或相关专业；
③招标、采购工作经验1年以上，受过物流采购、沟通技巧、合同法等方面的培训；
④熟练操作办公软件，具备基本的网络知识，熟悉公司标准、采购流程；
⑤廉洁自律。
薪资：6万-8万
6、监造员 8人
任职要求：
①大专及以上学历，机电/工程/过程装备与控制工程等专业优先；
②有两年以上设备的催交、监造工作经验优先；
③有设备加工过程质量检验、设备出厂检验等质量检验经验优先；
薪资：面议
7、保安工/保洁/厨师
任职要求：
①初中及以上学历，身体健康；
②保安退伍军人优先，有安保工作经验优先；
③厨师持有健康证、厨师等相关证件优先。
8、物流：计量工/仓管工/挂钩工 年薪6万-8万
①负责地磅及相关设备的维护保养工作。
②负责收货，通知车间技术人员验收、及各项台账登记。
③起吊前正确估计物件重量，按规范选用适当的吊运（绳索）用具。
薪资：6万-8万
9.吊车司机 2人
任职要求：
①初中及以上学历；
②持有B2驾驶证、吊车操作证；
③3年以上相关工作经验。
薪资：8万-10万
10.消防员/气防工/B2司机 20人
任职要求：
①.初中及以上学历；
②.持有B2驾驶证；
③.3年以上相关工作经验。
薪资：7万-9万
二、多晶硅项目技术管理类
1.高级工程师 5人
任职要求：
①大专及以上学历、化学工程与工艺或相近专业；
②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；
③5年以上多晶硅相关工艺技术管理经验；
④熟悉化工单元操作、掌握化工原理的各种计算、电脑CAD制图及常用办公软件、熟悉多晶硅生产工艺及控制。
薪资：面议
2.冷氢化/合成/精馏/还原/回收/机电仪/公用/整理/化验工程师
招聘人数：20人
任职要求：
①大专及以上学历、化学工程与工艺或相近专业；
②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；
③5年以上多晶硅相关工艺技术管理经验；
④熟悉化工单元操作、掌握化工原理的各种计算、电脑CAD制图及常用办公软件、熟悉多晶硅生产工艺及控制。
薪资：面议
三、多晶硅项目普工操作类
1、精馏/冷氢化/还原/尾气（班长主副操/主副巡/学员）
招聘人数：50人
任职要求：
①大专及以上学历、化工及化学专业方向；
②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；
③1年以上多晶硅企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；
④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。
薪资：8万-12万
2、公用/中水/冷却水/三废/空分/学员
招聘人数：50人
任职要求：
①大专及以上学历、化工及化学专业方向；
②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；
③1年以上多晶硅企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；
④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。
薪资：8万-12万
3、机电仪（含DCS）/检修技工/运行技工/学员
招聘人数：50人
任职要求：
①大专及以上学历、机电、机械、自动化等相关专业方向；
②持有电工、焊工等职业资格证书优先考虑；
③1年以上多晶硅企业同类型岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；
④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。
薪资：8万-12万
4.装拆/磁清检修/公用/酸洗/产品/硅芯制备（或处理）/产品处理班长
招聘人数：10人
任职要求：
①大专以上学历，
②持有相对应的特种操作证；
③有相对应的装拆/磁清检修/公用/酸洗/产品/硅芯制备（或处理）/产品处理的班长岗位工作经验
薪资：8万-12万
5. 搅拌站操作工/化验员/制砂小班长/B2司机/铲车司机
招聘人数：10人
任职要求：
①有搅拌站操作/化验/铲车的工作经验；
② 高中及以上学历；
③ 45周岁以下，无抽烟酗酒等不良嗜好。
薪资：8万-12万
6. 钾肥班长/操作员/巡操员
招聘人数：10人
任职要求：
①大专及以上学历、化工及化学专业方向；
②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；
③1年以上钾肥或氯碱企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；
④ 对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。
薪资：8万-12万
四、工业硅项目
1、管理技术岗（冶炼/原料/成品/水气/除尘/机电仪）
任职要求：
①大专及以上学历、冶炼工程与工艺或相近专业；
②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；
③5年以上冶炼相关工艺技术管理经验；
薪资：面议
2、班长（冶炼/原料/成品/硅粉/电极/环保运行/行车运行）
任职要求：
①大专及以上学历；
②有3年以上相应车间的班长工作经历；
薪资：面议
3、设备/电气/仪表/天车/车辆/抬包检修工
招聘人数：50人
任职要求：
①中专及以上学历、机械电气专业方向；
②持有相关特种作业证；
③对机电设备熟练掌握，能进行日常检修维护、应急处理操作及故障解决。
薪资：8万-15万
4、化验技工 10人
任职要求：
①全日制大专学历；
②有化工企业化验经验优先。
薪资：6万-10万
5、配电工 10人
任职要求：
③全日制大专学历；
④有化工经验优先。
薪资：6万-10万
6、出炉工/捣炉工 100人
任职要求：
①初中及以上学历；
②有同岗位经验或金属冶炼相似岗位优先。
③能接受4班3倒工作制度，高温工作环境；
薪资：8万-15万
7、修炉工 7人
任职要求：
①初中及以上学历；
②在修炉工岗位有1年以上的工作经验；
③熟知冶炼工艺流程及开堵炉眼的相关知识；
薪资：8万-15万
8、脱硫/环保/水汽巡操工 80人
任职要求：
①中专及以上学历，环保相关专业优先；
②对脱硫脱硝设备了解优先；
③对环保系统、系统除尘器有了解优先；
④有水处理、水循环相关工作经验优先；
薪资：8万-12万
9、原料巡操工 60人
任职要求：
①初中及以上学历；
②有皮带巡检操作经验者优先；
薪资：8万-12万
10、浇铸操作工 20人
任职要求：
①初中及以上学历；
②持有天车证优先；
③踏实稳重，吃苦耐劳；
薪资：8万-12万
11、抬包清理工 20人
任职要求：
①初中及以上学历；
②踏实稳重，吃苦耐劳；
薪资：8万-12万
12、硅球/制粉/制球操作工/精整工 50人
任职要求：
①初中及以上学历；
②有同岗位工作经验优先；
③可适应倒班工作制；
④品行端正，吃苦耐劳。
⑤具有一定的冶炼专业知识。
薪资：8万-12万
13、叉车/铲车/B2运输司机 50人
任职要求：
①初中及以上学历；
②持有相应的操作证、驾驶证；
薪资：8万-12万
福利待遇
1.入职缴纳五险一金；
2.公司设有员工食堂、提供免费的员工宿舍；
3.配有健身房、活动室、娱乐室、阅览室；
4.享有680元/人/年（以旅游、生日、聚餐活动等形式发放）；
5.按国家规定享受年休假、婚嫁等各类假期；
6.享有取暖费、降温费、特岗补贴等（依据实际岗位）；
7.工作满1年可享受探亲路费；
8.公司为员工定期提供体检；
9.集团用以援助因突发事件、重大疾病、长期医疗事件等造成经济困难的员工及其家属；
10.不定期举行组织多样化活动（职业发展培训、知识座谈会、节日晚会、文体比赛、生日会、外出旅游、社会公益活动等）。
报名方式
识别二维码，填写个人信息，投简历：
集团官网：
http://www.easthope.cn
工作地点：
宁夏石嘴山市惠农区淄山工业园区（部分普工生产操作岗入职后需要到新疆准东五彩湾工业工园区培训学习几个月）
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