托管老师为什么没人愿意做很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看做托管老师有前途吗，希望可以帮助到你。
做托管老师有前途吗
做托管老师是一项有潜在前途的工作。随着城市化与家庭生活方式的变化，家长对于幼儿教育的需求越来越高。托管服务作为一种代替传统家庭照顾的方式，逐渐得到广泛认可。所以，这项工作存在稳定的市场需求，而且收入也较为稳定。此外，做好托管老师工作的人还有机会发展成为品牌托管机构的教育经理，甚至成立自己的托管机构。总之，在托管行业中通过精进自己的教育技能和教学品质，是可以开创出广阔的职业发展前景的。
为什么有的人不喜欢去托管班呢？
孩子不喜欢上托管班、补习班，不想上学，原因有很多，总体可以分成两类：一是机构本身的原因；二是家庭原因。
托管班是介于学校、培训班和家庭之间的一种服务机构。作为机构或者机构举办者来说，他们的目的是盈利。要盈利，就必须有不同于其他同类机构的特点。
有些机构侧重于环境，有些机构侧重于饮食，有些机构侧重于纪律，有些机构侧重于习惯培养，还有些都想做好，可是都没做好，另外有一些做好了一段时间，却没有保持下去。
学生是独特的人。
他们的独特首先表现在喜好不同。有的喜欢自由自在，有的喜欢开开心心，有的喜欢饭菜可口……如果在托管班里，学生的某些喜好得不到满足，学生自然会产生抵触心理。
独特的另一个表现就是个性不同。学生的个性、性格、气质、习惯等都不相同。而很多托管班里的教师并不专业，他们的工作大多集中在服务、管教上，只要学生不出意外就好，很少有教师去走近学生，了解学生，了解学生的需求。
这种情况的具体表现就是托管班教师对学生的管理方式特别单一，而单一的管理方式势必会让某些学生厌恶。
家庭原因其实主要是父母没有培养好学生的合作能力。
很多不喜欢去托管班的学生同样也不喜欢去学校，而他们之所以去学校一是因为不得不去，二是因为家长给予学生某种承诺。也就是说，学生是在家长的威逼利诱下去的学校。
同样的，学生去托管班也是如此，需要家长不断给孩子说好话、下承诺，孩子最终“勉为其难”的答应去托管班。一段时间后，家长的承诺兑现不及时，或者孩子厌倦了这些承诺，想要更多的利益，孩子会故技重施——不想去托管班。
托管老师太累了还受气，托管老师适合长期做吗
如今大多数托管机构的工作核心包括看护服务、餐饮及教育，作为托管机构的老师不仅要照看好就读学生的安全，还要努力提高其综合能力与学习成绩，有时还有可能会面对家长的误会与责难，正因如此，经常会听到有老师吐槽：托管老师太累了还受气，托管老师适合长期做吗？
托管老师是否适合长期做要取决于对于个人的规划发展。目前托管行业迎来发展热潮，有的老师非常希望提高个人能力或者想要学习到托管机构的管理核心，以便于今后寻觅更好的工作甚至个人创办托管班，有这种规划的托管老师是比较适合长期做下去的。
虽然托管老师不需要备课讲课，但是同样需要对课业进行辅导、知识重难点讲解等等，而且托管机构大多针对6至12岁的儿童，难免有比较好动或者比较叛逆的学生，想要做到管理张弛有度并非易事，因此，如果对于个人规划是希望工作比较轻松或者并不打算一直从事托管行业，那么，我认为是不适合长期做托管老师的。
除此之外，如果有的托管老师对于薪资有着一定的要求，那么同样不适合长期做下去。除去比较知名的品牌连锁托管机构外，大部分规模较小的托管机构老师薪资相对比较低，因此，建议大家根据个人需求及规划谨慎考虑。
当小学托管班的老师有前途吗
我感觉只能作为过渡性工作，现在的托管机构都想招聘有耐心、学历高的应届生，因为这样既可以节省成本，又可以满足辅导功课需要，还能把试用期延长到3个月不等。托管的工作不好干，孩子们不会把这里当成真正的课堂，更不会尊重托管老师，讥讽你或者忽悠你你也没啥办法，碰到做作业拖拉的孩子，到晚上10点多你也不一定能回家，而且你还不能打他们或者骂他们，都是家里的宝贝啊，父母有时候都管不了，难道一个小小的托管老师还能管住吗？熊孩子背后一般还有熊家长，学习成绩没有提高或者下降了，等着家长上门来找你吧，自古以来，专门跟人打交道的工作就不轻松，你面对的还不是三两个人，而是一群孩子以及他们背后的家长，托管工作是一份操心费力不讨好，而且带有辅导作业性质的全保姆工作，供你参考
为什么现在的家庭式作业托管机构没有市场了？
1、家庭式作业托管已经无法满足家长对于托管需求的变化，特别是传统的托管已经无法适应市场的发展。这也是很多创业者选择加盟晋级这样的品牌托管的原因所在。
2、托管机构，目前貌似成为了很多家长的刚需，孩子的放学时间和家长的下班时间对不上，很多家庭都是老人来照看孩子，但唯一的问题就是，老人的知识水平有限，很难能辅导孩子文化课，或者孩子一着急，老人就比孩子还着急，也经常会被气到血压高。
3、因此市场上就有一种教育机构，他们可以替家长接孩子放学，根据规模，还可能有管饭的功能，并且最重要的家长再也不用回家后跟孩子战斗士的作业辅导了，尤其是年轻的家长，工作节奏很快，加班、应酬，似乎成了工作的常态，因此又不想忽略孩子的学习问题，当然觉得托管机构，成了救命稻草。
4、但随着市场的发展，托管机构的进入门槛低，对于陆续进入这个市场领域的教育人发现，托管并没有想象的那么容易。首先：竞争激烈，招生难：个人投资、品牌加盟、社区小型、家庭型，层出不穷，让更多的经营者之间开始各种通过降价来竞争，不然蛋糕就那么大，一直坚持所谓的品质，已经越来越难招生。其次，同质化严重：每家机构的基本设备、功能提供、服务的品质基本相同，所以对于家长来说，就近原则和价格高低，基本成了选择的唯一标准，剩下的可能拼的是装修、礼品赠送，但更多的可能不是特别重要的影响因素。最后，招生成本高：之前的招生宣传单页＋气球，学校周边就能直接要电话，现在招生转介绍费、大的礼品赠送、抽奖、开学大礼包等等，每个流程都不能少，甚至到最后来了一个月又去别的地方试听课了，因为家长觉得每家都差不多，每家都想体验下。
补充资料：
1、首先，差异化竞争。必须在茫茫托管中，找到自己的独有竞争实力，别人无我有，别人有我优，当然最好不要拼装修，拼外投资，这样当钱用完了以后将眼前一片漆黑，要做真正能抓住孩子内心的软竞争实力，就像很多孩子为什么喜欢去海底捞，为什么喜欢去乐高店？他们都有别的同行没有的吸引孩子的地方。
2、其次，基于流量思维，流量留存、变现。我们托管班的孩子流量很精准，但我们会发现，托管的收入方式太单一，甚至有写托管开始不断的拓展课程内容，招聘大量的老师，资金投入，到最后发现，自己的员工挣得比自己多，惨不忍睹。没有充分把流量利用起来，所以，流量大大流失，甚至不能进行留存。
3、最后，不要忘记托管的真正初心是接送孩子，辅导作业、培养学习习惯的养成，即完成家长没时间辅导和孩子不能独立完成作业的市场定位，不要把自己搞得像杂货铺，什么都有，什么都不精，这并不是差异化，而是不能认识自己
