构建自己的知识体系框架很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看，希望可以帮助到你。
如何构建自己的知识体系？
我们经常说要提升认知水平，除了读书、旅行、向优秀的人学习之外，还需要一些内在的东西。也就是我们学习完了以后，如何内化为自己的知识。这里就需要构建自己的知识体系。那么，今天就把自己的知识体系构建方法分享一下。
首先做一个基本分类，包括五部分，人生要事、终身学习、生活保障、为人处世、理想。我们逐个进行分析。
1.人生要事
人生要事是每天都要做的事，是要做一辈子的事。包括 健身、事业、读书、音乐（兴趣爱好）、交友 五个方面。健身的重要性永远第一，每天都要抽出时间来锻炼身体，才能保证我们有足够的精力去做其他事情。事业是我们为之奋斗一生的事情，也可以和自己的工作重合，也可以不重合。读书是提升我们认知水平的原动力，需要每天坚持。音乐可以让我们获得心灵的慰籍，当然也可以是其他的兴趣爱好，可以让我们在忙碌的世界里获得片刻的安静。交友泛指一切的社交活动，我们不可能脱离社会独自生活，社交是我们的基本需求，拥有3-5个真心朋友已属不易，在此基础上尽可能地多去扩大自己的圈子，但要注意区分人脉，人脉是你能够帮到的人而不是能帮到你的人。
2.终身学习
要想人生更有意义，我们就不能放弃成长，要保持终身学习的能力。终身学习的主要方式是读书，这里的读书是广义的读书，也包括我们学习的各种课程、英语等。 在这个板块，要确定必读书目、读书方法和知识管理方法。 必读书目可以分为 哲学、心理学、文学、历史、经济学等 几类，找到每个学科的经典书，作为必读书目，建立基本的认知框架，在此基础上再去扩大范围读书。读书方法可以借鉴《如何阅读一本书》中的主题阅读、分析阅读，把握一个原则就是一本书不一定全部读完，只读对自己有用的部分就行。关键在于知识的连接，而不在于知识的记忆。知识管理是我们构建知识体系的基础，首先要有一个基本的框架，然后通过读书、学习、实践不断充实内容，借助笔记工具即时梳理。
3.生活保障
生活保障是指与我们的生活紧密相关的事情，主要包括 安全、养生、投资 三个方面。安全是我们时刻都要注意的，包括我们的人身安全、财产安全等，比如，面对火灾、洪水等自然灾害如何自救，如何防止坏人袭击，如何防止受骗造成财产损失等。养生是指如何保证我们的身体健康，包括饮食、运动、医疗等方面的知识和常识。投资是指我们除了工资收入外，如何让自己的财富增值，逐步实现财务自由，包括股票、基金、债券、保险、理财等方面的知识。
4.为人处世
我们生活在世上，不可避免地要与人和事打交道，就需要学习一些知识和技能。包括交 往、社会、独立、表现、工作 五个方面，我们逐个介绍。
1）交往。 是指通用社交能力，包括 交往的基本原则、谈话/幽默、辩论/谈判、演讲/主持、批评/拒绝、亲密关系等方面的知识 。在与人交往中，如何把握正确的原则、如何更好地与人交谈、幽默风趣的表达、如何与他人辩论自己的观点最终说服他人达成一致，如何当众表达自己的观点和想法、如何去批评或拒绝他人、如何处理自己和亲人爱人的关系，这些知识我们谁也无法逃避，值得我们一生去研究处理得好，我们的情绪就会更好，生活质量也会更高。这些知识的底层学科是心理学和社会学。
2）社会。 是指一些必备的社会经验，抽出时间关注 时政、经济、科技、数码、体育、娱乐和当下最流行的事物 ，知道这个世界正在发生些什么，让我们不会和社会脱节。当然这些东西也不必投入太多时间，关键是找到合适的信息源头，多关注事实，少关注观点。
3）独立。 是指支撑我们独立生活、解决问题、为人处世的核心素质。包括 情绪管理、自我管理、思维方式 等方面的知识。情绪管理重点关注焦虑、悲伤情绪的应对办法。自我管理包括目标、计划、时间管理等方面的知识。思维方式包括常用的思考问题方法和思维模型，如批判性思维、跨学科思维等。这些知识的底层学科主要是哲学、心理学。
4）表现。 是指一些社会通用能力，主要侧重对外表现自己。包括 演讲、推销、组织、沟通、领导力等。 演讲在交往知识中已提到，这里主要侧重工作中的演讲。推销是指推销自己的能力，扩大自己的影响力，让自己获得认可。我们只要在一个组织里工作，就离不开组织活动、沟通协调、领导力这方面知识。这些知识底层学科主要是哲学、心理学、社会学、管理学。
5）工作。 是指工作中必备的一些专业技能。包括 本行业工作经验、管理之道、专业知识、必备技能 等。这些知识决定了我们在自己的工作领域能否游刃有余，这部分知识要与前4个方面结合起来，既要关注人，也要关注事。这些知识底层学科主要是管理学、自然科学、人文科学等。
5.理想
理想是我们每个人都要有的，可能现在没有明确的理想，但是要想生活得有意义，必须有一件事情是我们可以终身为之奋斗的。主 要包括理想的内容、成功的定义、我要的性格、幸福的理解等内容 。这些知识的底层学科主要是哲学、心理学、社会学等。
以上五大类就是我自己对知识体系的基本分类，其中每一类中的知识或技能都可以展开细分。我们可以借助笔记工具创建分类，在每一类下边创建知识卡片，对每一个单独的知识点进行不断学习、实践、更新。学习知识的方法前面也有提到，主要是读书、实践、调整、总结，总结是最后一步，也是构建我们知识体系的重要环节。
在这个过程中，我们可能会走一些弯路，比如看到的每一篇文章都想收藏起来，等着以后有时间了看。事实是，很多文章我们收藏以后就再也没有打开过。所以，我们的笔记记录的内容尽量是自己的思考，自己的话。有些好的文章我们可以用链接的方式记录，除非是特别好的经常需要看的文章，或者是将来可能找不到的文章，才可以全文收藏在笔记中。另外一个误区是，记录了就等于掌握。我们虽然记录了很多知识，但是却很少用，这就需要 我们定期梳理自己的知识卡片，思考与其他知识点的连接，在工作生活学习中不断实践，真正的让知识流动起来，成为我们的习惯，遇到问题第一时间能想到。
以上，就是我的知识体系的基本框架。我们可以根据自己的需要建立初步的框架，在此基础上扩展为自己的知识体系，没有固定的分类或格式，关键是要实用。
与您共勉。
如何构建自己的知识体系框架
这两天接触了知识体系框架的一些知识，深刻意识到一些问题。
之前因为要恶补这些年欠下的学习债，加入了一些很高端的学习群，但因为知识太深奥，没有好好的学习。
直到后来参加一次写作训练营，为了完成作业，我打开了框架群，才发现里面深藏了太多的宝藏。
里面介绍了一本书，名字叫《学习力颠覆职场学习的高效方法》，书中讲了知识体系框架对于我们建立自己知识库的重要性。
其实很久很久以前，我就有这方面的意识。
我发现知识的积累是一个循序渐进的过程，在这个过程中，要学会把知识归纳整理归类复盘，等到学到新的知识的时候，就再次加入到当初的知识库中，这样长期坚持下去，就会形成自己的一套思维模式。
当你切换到其他岗位或领域的时候，就会有很多可以借鉴的原始知识储备，然后再通过学习一些新的知识，加大储备量 。
长此以往，就会形成一个知识的网络，每学习一个新的知识，就会多增加一个网点，随着网越结越密，你的知识体系会越来越完整。
但是实际生活中，我们受到九年义务教育的固定思维模式限制，学到的知识都是零散的，不成体系的。
这些割裂的知识点，让我们形成了错误的学习习惯。即过分关注凌乱的知识点，而忽略了一套完整的知识体系的重要性。
这种只见树木不见森林的学习方法，会导致知识学习的三大潜在危害：
1，对知识的理解不深奥。
大部分的知识都是相通的，而缺乏知识体系框架，就像丢失了知识间联系的地图，从而迷失在广阔的海洋中，只能随波逐流看见一个个的孤岛，却不知道他们都是通往大路的航标。
2，不自觉的陷入到被动学习当中。
没有完整的知识体系框架指导，你不知道自己知识的能力范围，哪些是已经掌握的，哪些是需要学习的，从而迷失了学习的方向，陷入到只知道学习一个个孤零零的知识点的过程中。
而有目标有知识体系的指导，能让我们快速找到目前需要学习的新知识和需要优化的知识点。
3，知识积累的速度下降
同一个人学习同一门课程，所吸收到的知识完全不同。
一个人知道自己需要学习什么、还缺什么，每当他学习新的知识、经历新的事情时，就不由自主地想将新了解的知识往知识框架里填充。
知识体系框架的不同，同样一句话中，不同人能够吸取到的知识量的差异是巨大的。
那么如何才能搭建属于自己的知识体系框架呢？这是一个值得我们每个人深思的问题。
这几天我深刻意识到自己的知识是零散的，杂乱无章的，急需要整理和复盘的。
重拾写作其实也是给自己一个摸索方向和改进的方式。
同样一个领域，每个人掌握的知识量都不同，找到适用于每个领域的基础知识，再给每个行业细分增加不同的细分知识，才是构建完整知识体系框架的最好办法。
如图所示
如何构建知识体系
怎样建立自己的知识体系
1、总体来说，就是要根据自己的习惯，自己效率比较高的方式及自己的时间，自己拥有及计划拥有的知识列出计划，然后来进行梳理。就像整理自己的书架一样，逐步分解到各细小类别。
2、个人知识管理体系，是一种知识管理的理念和方法，能够将个人拥有的资源和信息变成更有价值的知识体系。通过对个人知识的管理，可以养成更好的学习习惯，完善自己的专业知识体系。
实现方式：
1、方法——学习和培训
没参加工作的学生学习是其主要任务，公司组织的内部培训也是一种学习。就交互设计的学习来说，阅读相关书籍很很好的方法。比如《don't make me think》、《交互设计之路》 《情感化设计》 《设计心理学》等等。培训来说，现在行业内有很多优秀的组织，比如UCD China 、 IxDC 、UPA 等等，都是良好的学习平台。
2、环境——人际网络
每个人的人际网络都是个人学习知识的一个重要途径。我们在中午吃饭的时候跟同事聊天，经常会料到工作内容，彼此的交流就是一种良好的学习。不管现在的专家们怎样的言比称“信息爆炸”，这一切都无法代替在人际交往中学习到的内容。因为在人际关系中能能够学到其他地方学不到的知识—隐形知识，随着结交圈子的提高，可能获取到的知识就更优质。并且在交流中，沟通是双向的，在反复的讨论和沟通中，还能够强化知识的获取。
3、自我知识框架的建立和整理
需要从我的角度出发，比如筛选那些不属于我需要的。比如每天上下班的路上，无数的地产广告，无数的政治新闻，快速选出我要的其余的忽视。 每天在路上我用iPad 或者 手机 看书 看我想获得的知识。
1）读过的书，尽可能做成笔记或导图，笔记放在OneNote里。导图放在MindManage里
2）针对不同的主题，建立思维导图，尽量提练重点，然后在Note或分支中加下注释或出处。
3）定期整理和汇总，不段调整分支和整体结构。
4）如果有时间的话，最好做成PPT或写文章，能把所关注的问题，用自己的话给清楚表达出来
5）不断重复这个过程。
4、其他资料补充
如果学习的东西是一个专业性比较强的行业
1）还需要建立自己的专业名词字典
2）做资料收集工作，定期整理
3）针对特定大量阅读本专业的期刊杂志和相关资料，提练重点
4）会记录所有自己学到的东西和心得
5）把遇到的问题和处理办法单独记录，定期总结和分析
如何构建知识体系
通过大量阅读，特别主题阅读来建立自己的知识体系，主题阅读具体体现在读书笔记和思维导图。
一、我对笔记的要求：
能把书中的框架和重点都展现出来或者你用一页纸能把重点说清楚，就算合格。 第一步来说理清结构，归纳重点。 第二步是舍弃对自己无用的部分，
第三部分按自己的理解进行整理，有时会把导图按照7W3H的方式从新做一个思维导图 第四步用自己的话从新表达出来，
第五步是实践，然后根据结果进行调整和改进。不断重复这几步 二、建立初步框架
1、读过的书，尽可能做成笔记或导图，笔记放在OneNote里。导图放在MindManage里 2、针对不同的主题，建立思维导图，尽量提练重点，然后在Note或分支中加下注释或出处。 3、定期整理和汇总，不段调整分支和整体结构。
4、如果有时间的话，最好做成PPT或写文章，能把所关注的问题，用自己的话给清楚表达出来 5、不断重复这个过程。 三、资料补充
如果学习的东西是一个专业性比较强的行业 1、还需要建立自己的专业名词字典 2、做资料收集工作，定期整理
3、针对特定大量阅读本专业的期刊杂志和相关资料，提练重点 4、会记录所有自己学到的东西和心得
5、把遇到的问题和处理办法单独记录，定期总结和分析
当你完全按照这种方式，针对某方面积累几个月或一、二年，基本上可以冒充一下专家，而且业内人很难挑出毛病
上面所的说东西比较宏观，还有很多东西没有说到。如果目标的制定，建立或加入圈子，合作性学习、更有效的实践、辅助技能的锻炼、资料搜索、分类、重复阅读、阅读技巧、有效的记录和表达
实际上对于建立一个知识体系最快最有效的办法，高端访谈和顶级专家的培训，但这二点对于普通人来说基本上无法实现。不过可以折中一下，多请一些业内的专家吃饭，海聊，效果也很不错。
当你自己已经建立一个成体系的框架，总结出不同方法的优缺点，你可以根据自己的情况进行调整。你再接触同类的资料，可以快速忽略雷同的部分，直接关注问题的核心，这时可以节省大量的时间。对于学习方法和时间管理这类通用技能，越早建立一个系统越好，给自己带来的回报越大。当积累到一定程度会从量变产生质变
如何建立自己的知识体系
第一，一个完善的个人知识体系因该是系统的，一个完善的个人知识体系应该是一个螺线上升的循环圈，围绕自己的起点，扩展自己的知识面，同时新的知识不断的提升原有的知识，在循环上升的过程中提升每个领域的知识和技能水平。（如图）人生就像花圆，关键是你这个圆应该怎么画。
第二，体系的建立需要结合个人的特点。这个体系没有固定的标准，起点和终点均可根据个人的领域和环境。比如说，你所在的是企业管理部门，接触到的主要是企业的制度和流程，那你就可以围绕这个制度和流程的理论研究和实践，在不断充实提升的过程中，逐步的深入扩展到企业的知识管理、供应链管理、人力资源管理、电子商务、ERP、质量管理、项目管理，多数情况下，他们或多或少都是相通的，但首先，我们还是需要理顺起点和拓展拓展领域的关系，目的是为了所拓展的领域的知识和技能能够更加的系统，同时可以取得事半功倍的效果。这样，我们可以把各方面的理论和实践串联或并联起来，相互提高、相互的促进。
第三，这个体系的建立是一个漫长的过程，一般需要10年的实践来持续的充实和扩展这个体系，同时它是一个永续的过程，随着你生命的终止。这个体系由一个起点，但没有终点，遵循个人终生学习的特点。比如上面所说的你所在企业管理部门（制度流程的工作）所涉及到的供应链管理可能只涉及到部门的相关内容，那么就需要在进一步的开展二级的拓展，这样的体系建立下来，也为你下一步的工作（比如跨专业的跳槽）开展奠定了坚实的经基础，通过几次的职业的转换，经历10几年的时间，这个体系的完全的可以建立起来的。
第四，这个体系的同质性。这个体系的最终并不是以实际掌握的各方面的知识为评价，而是以做事的能力和方法来评价。这也就是所说的理论是相通的，方法是类似的。
【千门云翔】手打，希望对你有帮助~~
如何建立自己的知识体系？
知识体系就好像一个书架，让你分门别类的把不同的知识放在不同的地方，并且让新知识和旧知识之间形成联络。
这样你才能真正的吸收知识。你说如何快速建立自己的知识体系，其实这点对于不同认知水平的人，是不一样的。
与其去学别人的知识体系是如何建立的，不如从自身出发，建立属于你独有的知识体系。我们在学习的时候，一般都会有一个特点，那就是“自以为吸收了知识，但实际上等到真正动手实践的时候才发现，根本没学懂”。
比如，我是做市场营销的，那么对我来说，就是要形成一个市场营销的知识体系，这样我才能在遇到问题的时候拿来就用。但是我发现，很多人做的事情并不是吸收知识，而是“收集知识”。
我们有着极强的收集癖，希望收集到这个市面上所有的营销资料，所有的营销案例，所有的营销书籍，但是真正拿到之后，就草草的看过，从来也没有仔细的将里面的内容变成自己的思想，更不用说实践。所以，你懂得100种引流方法，100种用户裂变方法，100种用户变现方法，如果只是单纯的了解基本操作，但是没有将这些方法应用到实际的业务中，具体看看他们的效果如何，你又如何能把知识变成你经历的一部分？千言万语，不如你做一次。
所以我并不同意其他回答中所说的要先收集足够的资料，资料是无穷的，但是你的时间是有限的，这种方法只会添加你的焦虑而不会有别的效果。你需要做的并不是收集到足够的知识，而是找到一个点，深钻下去，并且从这个点散发，形成你独特的知识体系。
如何建立自己的知识结构？
知识结构式是为目标而服务的，具有一定的范围。如何建立自己的知识结构？他服务的目标是，成为职业高手。“ 产业+管理+资本 ”的交集地带，出职业高手的概率很高。因此，可以从这4个方面来构建知识结构。
在这个过程中，主要思考4个问题：
1、成为顶级的企业家和投资家，需要什么样的素质，技术和能力？
2、形成这些素质技术和能力，需要掌握哪些信息，知识和科目？
3、那些图书和载体是这些信息知识和科目的最佳读本？
4、择取这些最佳读本，如何按照学习进阶和成长逻辑需要实现完整收藏、合理归类和结构化放置？
什么是顶级的企业家和投资家？在房地产行业，如果以财富排行榜来定义的话，印度DLF集团主席K.P.辛格，中国香港新鸿基地产的郭炳湘、郭炳江、郭炳联兄弟，中国香港李兆基，美国房地产首富唐纳德·布伦等等都是非常杰出的企业家和投资家。
国内有万科王石，恒大许家印，万达王健林等企业家。
如果是看房地产行业三级市场，主要的参与者有很多，并且逐年发生变化，目前还没有特别突出的企业家。
可以通过阅读企业家的传记，或者企业的成长历史来判断需要什么样的素质，技术和能力。
主要是 核心知识体系 （国势+产业+管理+资本）和 辅助知识体系 （职业技能和技巧+法律+文史哲儒释道+科技知识+健康和养生）在上述知识体系下，各人根据自己的职业和兴趣爱好，建设一个“丁”字型的复合知识结构：在知识面和视野上要足够宽广，在自己的目标与专业领域要足够深。
和君倡导的“A\B\C\D”学习法=A教科书+B学说史+C大人物+D案例，这种学习方法对于整个行业或者全行业来说，都是比较实用的，以管理学领域为例，可以以"概念体系+学术脉络+关键人物+典型实操"来进行学习。
对和君推荐的656本书籍，做简单的分类与筛选，可以列出适合自己的书单。
应该以工作实践以及所处的阶段来进行先后的搭配，一方面系统学习知识，另一方面进行实践。例如，老周最近一段时间面临人员招聘、组织调整方面的困惑，此前的知识完全不足以高效应对所处的状况。因此，可以从人力资源管理的书籍开始“知行合一”。同时，随着自身职业成长与个人的经验阅历的增加，逐步进行自我修炼。
回答了以上4个问题，就可以逐步建立核心知识体系（国势+产业+管理+资本）以及辅助知识体系（职业技能和技巧+法律+文史哲儒释道+科技知识+健康和养生）。
