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公司礼品有哪些(公司礼品有哪些送女性)

发布时间:2023-10-25 00:08:03

公司礼品有哪些很多人对这个问题比较感兴趣,下面让我们一起来看公司礼品有哪些送女性吧,希望可以帮助到你。

公司礼品有哪些

企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?

网票福多多的企业福利内容包含:电影、演出、视频会员、晌此埋节日慰问、生日蛋糕、图书、米面粮油、水果生鲜.休闲零食、母婴用品、小家电、洗护清洁、运动户外、景点门票等。

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员工生日,企业送什么礼物比较合适?

现在很多大企业都会安排员工生日福利,但一提到员工生日礼品,是除员工节日礼品外,另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点,同样的问题:采购员工生日礼品,不是预算不够,就是员工不满意。

作为资深福利专家,小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案,戚陵仔希望可以给HR们一些参考!

一、生活小家电

现代打工人大多数的时间都耗在办公室里,在家基本就睡个觉、吃个饭,所以很多员工都会把办公室当作家一样,把一些简单的养生小家电直接放在办公室,打码养身两不误。

1. SKG 颈椎按摩仪 4356 白色

长期加班,一直低头追剧,玩游戏停不下来,导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响?众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。

SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩,在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级,为您带来神经层,血管层,肌肉层,三层深度按摩体验。更有三档热敷,从低到高,进一步减缓颈椎压力,一键帮员工从一天的工作中释放出来,一定会成为令员工满意的生日礼品。

2. 小熊(Bear)养生壶 YSH-C18Z2 白色

小熊养生壶,20大预设菜单,巧制花样汤食,一键为您搞定花式下午茶,每天一杯元气饮,从内到外宠爱自己,更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们,不但体现了公司对员工的关怀,也同时帮助员工养生滋补,为员工健康打下饮食健康基础。

二、3C数码

随着90和00后的Z世代打工人进入职场,员工礼品也发生了革命性的变化,这些年轻人更注重生活品质和时尚,所以相对于日常柴米油盐来说,3C数码产品更容易博得他们眼球。

1. 小米无线蓝牙音箱 白色

内置30W MAX无线充电,蓝牙音箱搭载蓝牙5.0技术,传播范围可达10m,热门音乐随心畅听,更有双钕铁硼内磁喇叭,震撼音质,为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。

2. 小米手环5NFC 石墨黑 黑色汪销

动态彩屏, 智能运动监测,内置小爱同学语音,可乘车、可门禁、支付、遥控家居,重燃腕上便捷。支持银行卡(借记卡、信用卡)绑定,购物、吃饭刷卡支付,一手解决。

更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能,帮助我们的打工人更便捷的吃饭,更深层的睡眠。

三、定制小礼品

如果预算有限,又想独树一帜,让员工礼品变得更有吸引力,也可以尝高汪试将为小礼品定制企业logo,体现企业用心,彰显企业文化。

定制员工生日礼品,小到广告笔订制,大到电子设备订制,各式各样的定制礼品,能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视,有效推广自身品牌形象,是一种公司文化的反映,一种核心理念的代表。

四、蛋糕礼券

还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券,一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券,这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜,在增强企业与员工的粘性的同时,也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐,还有很多种类可以供企业选择,例如:油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富,可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台,员工生日当天发放生日积分,福利平台里面有各种消费通路和使用渠道,这样员工无论是兑换商品还是购买服务,完全可以凭借自己的喜好,使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜,没预算的则可以心意为上,其实只要企业用心,员工总会感受到来自企业的关怀。

企业周年庆送什么礼品

企业周年庆的礼品有生活日用品、头戴式耳机、礼品卡、肌肉筋膜枪、女性用品等。

1、生活日用品

一般单位都喜欢发务实的礼物,就属洗发水、沐浴露、毛巾套等经济适用型比较多。或者吹风机、煮蛋器也很适用。其实大家也不期望企业能发多少贵的东西,重在这份心意,就雹圆余很心满意足了。

2、头戴式耳机

有很多朋腔圆友的工作岗位都是在一个很小的办公区域,但是有很多的同事,这样自己在干活的时候很不容易专心起来,一个头戴式的耳机,不仅可以让好同事在嘈杂的环境中,工作起来更加专心,每天晨跑或者是锻炼的时候带着一个头戴式的运动耳机也是非常拉风的。

3、礼品卡

送礼品卡,可以到指定的地方去购物,自己喜欢买什么就买什么,当然这个礼品卡的价值就要看公司的批复的金额了,有些公司预算大些,有些公司抠门些源滚。

4、肌肉筋膜枪

不管是什么工作,在长时间同一姿势保持的前提条件下,身体多多少少总会出现一些肌肉酸痛的现象,如果能够赠送对方一款专业级别的筋膜枪,不仅能够准确的定位肌肉疲劳的位置,全自动以及多种档位的调节可以让使用者由内而外的驱散疲劳。

5、女性用品

女人都爱美,送护肤品作为三八节礼物是一个贴心的选择,但最好购买任何皮肤都能使用的护肤套装,以免敏感皮肤的员工不能使用。或是女性用品卫生巾套装,每个女性都有机会用到的。

你们公司活动抽奖有哪些有创意奖品?

我们公司在活动抽奖中,为了增加趣味性和惊喜感,推出了一系列有创意的奖品,包括独具特色的文创产品、新奇的玩具、特色小吃和酒类等。下面将详细介绍这些奖品以及它们的特点。

首先,我们公司推出的文创产品都是与公司文化和行业特点相关的设计,具有独特的视觉风格和功能性。例如,有用于书写记录的可爱笔记本、设计精美的文化衫、带有公司标识的随行杯子等,这些奖品不仅可以满足获奖者的实用需求,还可以让获奖者感受到公司的关注和文化氛围。

其次,我们公司推出了一些新奇的玩具作为抽奖奖品,比如魔方、彩泥、芭比娃娃等。这些奖品不仅可以满足获奖者的娱乐需求,还能让他们重新感受到童年时的快乐和幸福感。同时,这些奖品的良好口碑也能让公司在抽奖活动中获得更多的关注和好评派配。

再次,我们公司推出了一些特色小吃奖品尘游指,磨圆这些小吃不仅可以满足获奖者的美食需求,还能让他们品尝到不同地方的特色美食。例如,月饼、糖果、蛋糕等。以上奖品均有不同口味和品牌,获奖者选择的乐趣也很大,这也是吸引大量参与者的原因之一。

最后,我们公司推出了一些特色的酒类奖品,这些酒品不仅可以满足获奖者的品酒需求,还能让他们领略到不同地方的酒文化和风味。例如,国产高档白酒、进口啤酒、红酒等,以上酒品均在市场上有良好口碑,选择的奖品深受参与者喜爱,有效增加了公司活动的吸引力。

总的来说,在公司的抽奖活动中,我们推出了一系列独特的、有趣的奖品,这些奖品与公司或行业相关,具有观赏性、实用性和感官体验性等多种特点。这让公司的抽奖活动更加具有吸引力和趣味性,同时也能够提高公司品牌形象和市场知名度。

公司年会定制什么礼品

如果是公司年会定制礼品的话推荐:1、企业文化定制年会礼品2、企业玩偶或者抱枕以及其他类生活实用定制年会礼品3、充电宝类生活用品定制年会礼品

公司年会定制什么礼品

一、企业文化定制年会礼品

如果将企业文化融入到定制礼品中,那完全可以彰显出企业的价值观,也会增加员工对企业的认同度。当公司上下对企业文化都比较认同时,一份小小的员工礼品就足以让大家看到自己的价值。业内人士表示,可以将企业文化融入到徽章、胸针或者摆件中,价格也就在一百元以内,目前有许多礼品定制公司都可以完成这种定做。

二、企业玩偶或者抱枕以及其他类生活实用定制年会礼品

企业可以将自己的LOGO融入到定制年会礼品中。业内人士表示,虽然大部分的定制的LOGO都是在包装层面上,但总能找到一些可以定制的小物件的。由于这类产品中很少融入到企业文化中,相对渗透性比较少,所以实用性还是需要增强的。

三、充电宝类生活用品定制年会礼品

很多朋友反馈说,充电宝是非常不错的定制年会礼品选择,而且定制充电宝所需要的成本并不高,如果再加上插画的创意就更为诗喜了。但是,充电宝需要注重的镇搭是品牌以及质量方面,毕竟一直以来充电宝的安全问题受到大家的广泛关注。所以,企业在选择这种充电宝时,一定要选择特别好的礼品定制公司。

公司年会的流御闹拿程

1、确定年会的主题;这是一直强调的第一步,年会的主题非常重要,这个基调你一定要和你的领导、公司的领导确定好,想达到一个怎样的目的也要确定好。

2、确定年会预算;预算是你在开办一场活动中必要的因素,这个能够决定你办成多好的效果、多大的场面,预算先拿到,不要说先报预算什么的,一场大概形式的年会基本上花费多少都有数的。

3、选择年会形式;年会的形式也很重要,是去景点玩、疗休养还是只是单纯在酒店吃个饭、看个节目抽个奖,这些一定要提前确定好,在预算之前或者之后都是可以的,最关键是得到领导的支持。

4、讨论年会流程;年会的流程需要你和领导去确定,有没有祝酒词、有没有鼓励词等等,有没有节目,抽奖环节有几个等等,你需要在安排工作前把这些做完。

5、确定工作组成员和组长;接下来就是重头戏,一场成功的年会靠你自己一个人是不可能的,所以要成立工作组,你担任总策划和总控制,常务组、主持组、礼仪组、后勤组都要看你来划分,确定好组长,这样你就只需要对接组长就可以。

6、提前做好所有准备工作;不要把所有的工作都放到最后来做,提前做提前开中途推进弯芦会,座次提前安排好,等等,提前做好准备工作会帮助你很多。

7、年会过程中随机应变;最后就是强调年会过程中的随机应变和临场发挥能力,主持人需要,总策划也同样需要,遇到问题不要慌、先不要追究谁的责任,先解决才是最重要的。

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