工作服冬装可以发羽绒内层吗

工作服冬装可以发羽绒内层吗很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看吧，希望可以帮助到你。

办公室冬装工作服一般采用什么面料

冬季的到来，防寒保暖的工作服物薯是冬季的服装的必备品，冬季工作服订做料子是很重要的，冬天比较容易起静电，那么，什么样的料子不易起静电，又能防寒保暖，又高档呢？
纯棉、纯毛、纯麻。这几种面料，冬天歼蚂蔽又保暖，又高档，不仅质地纯天然，而且织物温暖、舒适、柔软、折旧和拉伸后不易回绅，可吸收自身35%的水价而不感到潮湿，这些独一无二的特性使之用于工作服中较精良的工作服。
如果是特殊工作服：如、防静电，防火，防高温，防水，防辐射等工作服，要求会比较高，可以选择：涤沦、尼龙、氨沦纤维等面料，达到防范的效果，这几种面料弹性好，耐磨，吸收好，是用于特殊工作服很好的面料，特殊的工作服必须采用特殊材料才氏州能达到特殊的效果。

制服呢面料?

问题一：制服面料的成分 在定做工装时，也就是工作服，根据不同的行业性质往往所选的工作服不一样，常用的几种工作服面料以及功能、成份：
1、常用工作服面料成分及性能――精工呢：(还有加厚和防静电的)--面料凯并采用涤纶长丝与棉盯顷迹纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。成份：涤纶纤维55%，棉45%。组织：1/2斜纹组织。工艺：环保染色。重量：255-265克/米(加厚：325-335克/米)。幅宽：150-155cm。全工艺涤卡--纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。成份：涤纶纤维80%，棉20%。幅宽：112CM。规格：126X60。工作服定制常用面料。工作服面料的吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、防水性、耐汗性等保护人体不受外界和内部的污染。
2、常用工作服面料成分及性能――精品牛津纺：由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。组织：1/1平纹组织。重量：195-205克/米。幅宽：148-150CM。贡爽呢：既有涤纶纤维的挺阔，又不失粘胶纤维的柔顺，经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。工作服成份：涤纶纤维65%，粘胶纤维35%。组织：二浴法全工艺环保染色。重量：265-275克/米。幅宽：150-155cm。全工艺涤棉纱卡：纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。成份：涤纶纤维65%，棉35%。组织：3/1斜纹组织。这是一家属于另类风格的服装店，硬派、粗犷，一股美国西部牛仔的气息。像这种店，开在城市一个消费水平不高的平民社区，这老板心里打什么主意?幅宽：150CM。规格：108X58。厨师格--手感柔顺舒适，吸湿性和透气性佳，不起球，是厨师服上选面料。成份：涤纶纤维65%，棉35%。重量：315-325克/米。幅宽：150-155CM。
3、常用工作服面料成分及性能――全棉纱卡：纹路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、尺寸稳定、抗磨耐洗、吸湿透气，不易产生静电，对皮肤亲和力佳。成份：100%棉。组织：3/1斜纹组织。工艺：丝光烧毛，防缩大机轧染、全工艺环保染色。幅宽：150-155CM。规格：128X60。全工艺涤平：挺阔抗皱，悬垂性好，布面光洁平整，吸湿透气，耐磨不起球，色牢度强，具有优良的涤棉效果。成份：涤纶纤维65%，棉35%。组织：1/1平纹组织。幅宽：150CM。规格：100X53。工作服定制常用面料。抗静电绸：采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。成份：经：100D涤弹有光丝加30D抗静电丝;纬：100D有光丝。工艺：环保染色。重量190-200克/米。幅宽：150-155CM
问题二：制服呢的面料好还是色丁的面料好 制服呢VS色丁
制服呢：这种面料是一种常用制服面料。该面料最显著的特征，就是性能稳定、价格低廉。该面料是纯涤面料，所以在正常情况下，不会轻易出现褪色、缩水现象。但是正因为它是纯涤面料，故此不耐高温――在接触高温之后乎漏，会出现皱缩变形、甚至融化的现象。
色丁：其原料可以是棉，混纺的，或者涤纶，也有是纯化纤的，是面料的组织不同形成的。主要用于各类女装，睡衣面料或内衣的。该产品流行性广，光泽度悬垂感好，手感柔软有仿真丝效果。布面的风格独特，具有较好的缎面闪光视觉效果。该面料用途十分广阔，不仅可制作休闲的裤装、运动装、套装等，而且又是床上用料。面料制成衣穿着舒适，而颇受欢迎。
这要看是用这面料做什么 你可以参考下！
问题三：制服呢面料和涤纶哪个面料较好 制服呢（UNIFORM COATING FABRIC）
原料为100％涤纶，克重300G／M，幅宽58英寸。2／2斜纹组织，呢面光洁平整，纹路清晰，贡子饱满，弹性足，悬垂性好，光泽自然柔和，色泽鲜艳，适做服务员、杂工、保安及学校制服。
制服呢 uniform cloth 用中低级羊毛织制的粗纺毛织物（粗纺面料比较厚重，不易做运动服装，和衣物里料）。色泽以匹染藏青、黑色为主。质地厚实，适 于制做秋冬季制服、外套、茄克衫、大衣和劳动保护用服等。采用半细毛或3级、4级 改良毛，并混合部分再用毛，纺成6～8公支粗梳毛纱作经、纬，织物组织采用二上二 下斜纹或二上二下破斜纹，重450～520克/米2 。原料纤维中带有两型毛、花毛和粗腔 毛（见羊毛），呢面较粗，织纹未被绒毛所覆盖，色泽也不够匀净。类似制服呢的还 有学生呢、大众呢。这类织物采用精梳短毛、再用毛为原料，混用品质支数60支或2级 以上羊毛和25～35％粘胶纤维，经纬纱为8～10公支，织物重400～500克/米2 ，采用 酸缩绒整理，使结构紧密，落毛减少，适用于学生制服，中山装等。
一般说的涤纶面料是运动裤，羽绒面料，里料常用面料纱支12约每平方米260克
涤纶是合成纤维中的一个重要品种，是我国聚酯纤维的商品名称。它是以精对苯二甲酸（PTA）或对苯二甲酸二甲酯（DMT）和乙二醇（EG）为原料经酯化或酯交换和缩聚反应而制得的成纤高聚物――聚对苯二甲酸乙二醇酯（PET），经纺丝和后处理制成的纤维。
制服呢就是涤纶，一样的东西，要比较你也要把纱支，经纬密，纺织手法，布重告诉我。
希望提问者把问题补充清楚，高手点评。
问题四：制服呢面料是什么 有哪些优点缺点 适合什么季节穿 一种混纺布料，经常用来做cos服，厚款的制服呢大概可以春秋季用。。。不推荐做日常服
问题五：为什么cos大多用制服呢，不能用点别的好布料吗 好的布料当然可以使用了，而且制作cos服的时候也经常能用到一些高档的材料，但是如果想要去漫展游场，考虑的就不只是视觉效果了，舒适度，是否厚重，柔韧度加上价格等等条件综合考虑下，昂贵又脆弱的面料就被pass了
问题六：制服呢是全涤面料么。 一般是涤棉混纺的2/2斜纹面料，也有用100%涤纶短纤做的化纤面料，通常成为华达呢。纺织面料分析找我们就对了
问题七：制服呢面料是什么 一般是涤纶或锦纶
问题八：cos布料制服呢和卡丹皇的区别 制服呢：用中低级羊毛织制的粗纺毛织物，适于制做秋冬季制服、外套、茄克衫、大衣和劳动保护用服等。
卡丹皇：，选用斜纹组织在喷水织机上织造，先后经过打线、强捻、预缩、定型、染整等工艺加工而成。此种面料悬垂感强、挺括不皱、穿着适意、服用性佳等长处博得现代人的青睐。适宜于制作工装与职业装。
问题九：斜纹水蜜桃面料与制服呢面料有什么区别 您好，斜纹布和呢子面料没有特定的区别，斜纹布只是一种组织风格，而呢子面料是面料的一种。所以不好说出来区别是什么。
希望可以为您提供帮助。
问题十：制服呢有什么缺点？ 制服呢面料是一种混纺布料，经常用来做cos服，厚款的制服呢大概可以春秋季用，不推荐做日常服。
制服呢面料优缺点，一般好的呢料柔软光洁，有光滑油润的感觉； 而且呢也可以分为很多种：比如说：纯毛呢绒和化纤呢绒，外观上有较明显区别： 纯毛的色泽柔和发亮，而化纤的则光泽较暗；纯毛的手感柔软，化纤的则硬挺不柔和；纯毛的弹性好，回复性好，而化纤的则在抓紧放松后有显见的折皱痕。
呢料的成份一般含有毛，一般情况下，它的手感比较硬。 虽然两款布料的光滑差不多，但是对于重量、硬度一般大家都是可以区分出来的。
希望能帮到你！

工作服管理规定_公司工作服管理规定

公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求

1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员山做工工作时间须著公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、著工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需著黑色埋腔中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工逗液衡着装要求

1头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

2工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求

1工作时间着装以保守为宜。

2头发梳理整齐，发型包括发式、颜色不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;著裙装时，外露袜子须穿肉色 *** 。

4避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放

1、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除：

1自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。

2自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元

女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元

四、处罚措施

1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、 工作时间不著工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 除罚款外调离工作岗位。

5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

6、 罚款直接从当月工资中扣除。

7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个;

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项

1、上班时间必须统一著公司配发的工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

六、附则

1、本规定从颁布之日起执行;

2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。

第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须著长裤子，颜色原则上以深色为主。著短袖衬衫时只能解开最上端第一粒钮扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条 著西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知

1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一著工作服之外，公司不要求统一著工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

第十三条 工作服费用承担办法：

工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服不含西服、厨师服一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服含领带时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。 第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元含工作帽，按实际进价登帐报销。

第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。

一， 制定目的

为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

二， 责任部门

公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。

三， 适用范围

适用于******销售有限公司全体员工

四， 发放标准

详见《员工着装配备标准》

五， 穿着标准

1、 春秋季

销售部门及支援部门统一内着白色衬衫，外著按照标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。

男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况，统一穿着一种服装。 女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可根据情况，统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，根据气候情况，可再搭配穿着工装上衣此款适用于男，女维修人员

2、 夏季

销售部门及支援部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日周一至周六：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日周一至周六：服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着一种服装。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。　维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤此款适用于男，女维修人员

六， 穿着规范

1、 员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。

2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。

3、员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。

男士部分

1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁，光亮。

2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售

人员系橙色领带，服务及支援部门人员系灰色领带。袖扣应系好。

3. 服务人员在穿着黑色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品如签字笔、钱包等

4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜

5. 穿着黑色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品如签字笔、钱包等穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。

女士部分

1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色 *** ，鞋面应保持干净整洁，光亮。

2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支援部门人员系灰色丝巾。

3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不可扎进西裤内，胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处，第二粒及第三粒钮扣之间水平居中位置

4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

5. 穿着黑色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好，并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处，可在白色衬衫第一粒钮扣位置。穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。

七、 折旧核算

1、 员工入职后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。

2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。

3、员工穿着、储存或盥洗工作服时，应注意爱护，避免出现损坏、丢失、染色等情况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。

4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额÷36个月

八、 奖惩措施

1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查，对于未按着装规范穿着的人员，应当场进行批评教育，并责令整改。

2、 无特殊理由在上班期间未正确穿戴工作服的，综合部将予以每人每次罚款30元，罚款从本人当月工资中扣除。

3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的，对该部门负责人予以100元罚款，罚款从本人当月工资中扣除。

九、本制度自总经理签发之日起执行

浙江********销售有限公司

工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

工作服管理规定4
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;
二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;
五、厂服领用程序：
5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;
5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
A、工作服发放之日满六个月，员工离迅卜职，可带走工作服，不扣除费用;
B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;
C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;
D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定
6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。
本规定自下发之日起施行。
工作服管理规定5
为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。
第一条 目的
为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。
第二条 工作服的类型
1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。
2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。
第三条 工作服的更换周期
为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。
第四条 工作服着装要求
念昌羡1、原则上仔拍每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。
2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。
3、员工着装要求：
(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。
(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
4、男员工着装要求：
(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。
(2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。
5、女员工着装要求
(1)、工作时间着装以大方得体为宜。
(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。
(4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。
注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。
②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。
第五条 工作服的采购管理
1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购;
2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套，换季时除外)，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);
3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人，如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作;
4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购;
5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;
6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失;
7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。
第六条 工作服的发放与更换
1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;
2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续;
3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。
4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作;
第七条 工作服的归还及费用
(一)办公室人员
1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。
2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：
扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)
注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。
3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。
(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)
1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担;
2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。
注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。
第八条 处罚规定：
1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20—50元。
3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上(不含)的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。
4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款;
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。
第九条 日常管理和监督检查
1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况;
2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。
第十条 其他
1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。
2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。
3、本管理办法自公布之日起实施。
XX有限公司
工作服管理规定相关 文章 ：
1. 员工着装管理规定
2. 工装管理规定
3. 工装管理制度
4. 公司统一着装管理规定
5. 服装管理规定

内穿型羽绒服的几点要求

摘要：羽绒服有内搭和外穿之分，知名品牌都在羽绒服款式及功能上每年都有创新，现在很多消费者会选择内穿型羽绒服，那么内穿型羽绒服和外穿型羽绒服在结构和功能上有什么区别呢？这些疑问就由专家来告诉大家吧。内穿型羽绒服的6大特点内穿型羽绒服的几点要求
不少国际大品牌现在都在紧追UL潮流，生产了各类别的羽绒服和其他羽绒产品。在水电看来，内穿型的羽绒服应该和外穿型的羽绒服结构和功能上应该有所区别。下面就谈谈懂视网小编羡滚的看法。
1、修身合体
这一点非常重要。既然定位于内穿，那就意味着外面还有一层衣物，这层衣物可能是防风的，也可能是防水的，也有可能是防止刮蹭的。因为有了这一层，使很多版型设计师都很犯难，设计不好会造成使用人员活动受限或者穿着不舒适。所以，为了安全起见，大多能见到的内穿型羽绒服都广泛采用了衬衫袖式的设计，就是袖肥加大，袖笼加深，不仅不美观，穿着起来腋下和两臂内侧总感觉有一层多余的东西存在，远距离徒步的时候更是感觉明显。
内穿型羽绒服的6大特点内穿型羽绒服的几点要求
2、活动度大
这个问题和上面的问题是两码事。有同学可能不理解，袖子过肥也可能影响活动度，特别是抬臂的动作；过瘦自然就不用说了，前后活动都会受到束缚。解决这个问题是要看版师的功力了，关键是要有合理的结构和剪裁安排，有时候连一个简单的包边都会影响到舒适度。而且，多数超薄面料的伸缩性也都不太好，面料剪裁的经纬度走向对活动舒适性的影响也非常大。
3、高度透气
透气不透气，面料是关键。很多薄型材料为了能达到防绒目的，广泛采用增加涂层的方法来实现，或者是直接采用外加一层不透气的防绒内胆来实现。这样做的缺点显而易见，活动量一大，内层衣物部分或全部湿透，更无舒适度可言。
4、薄搭唤厚适度
内穿型的羽绒服不同于外穿型的羽绒服，外穿型的户外羽绒服主要在严寒地区使用，大都尽量追求蓬松效果和保暖度，并在设计上配以巨大的帽兜。内穿型的一般都是在寒冷地区作为中层保暖层来使用的，有或无帽兜，可以取代较重而保暖性较差的抓绒类服装。如果过厚会造成过热，大量出汗，而且会造成冲锋衣内层结霜，甚至会打湿羽绒服影响保温效果；过薄又起不到应有的保温效果。适度的薄厚对活动度的影响也很大，兄枝余特别是腋下、手臂内侧和身体外侧部位。所以，内穿型的羽绒服薄厚适度也是相当重要的。
5、超轻便携
户外运动天气变化无常，内穿的羽绒服被很多玩家当成为一件备用品携带的，也就是说不一定总穿在身上。这就要求羽绒服具有一定的超轻型能和可收纳性，其好处不言而喻。
6、高效防绒
面料和羽绒品质的影响大家都比较了解了，这里不多说。缝纫本身的影响其实也很大。针距过大和针眼过大是普遍存在的问题，这个大家可以留心一下。内穿的羽绒服一旦漏绒，哪怕是很细小的绒丝钻入内衣都会造成皮肤发痒，造成出汗的时候产生不适感。