有时候想五一这个黄金周是怎么从三天法定假变成一天法定假的，老老实实的做个旅游黄金周不行吗？这样还能给各地旅游促进经济收入。过去已经是过去，还好近几年五一放假还算长，那么2023五一放假多长时间呢？以下是星光电脑小编带来的五一节放几天假日的规定2023，一起去看看吧。
2023五一放假多长时间
2023五一放假5天时间。
五一节放几天假日的规定2023
五一节5天，具体安排是：2023年4月29日（星期六）-2023年5月3日（星期三），共5天，2023年4月23日（周日）、2023年5月6日（周六）正常上班调休。
2023五一放假加班费怎么算
1、在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、在5月1日(劳动节当天)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
2023五一劳动节哪几天三薪
2023年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：
1.4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
劳动节加班工资规定
《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
